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一、合同到期是否可以自動(dòng)終止合同

1、合同到期是不是自動(dòng)解除，要依據合同的條款而定，如果是約定到期解除的，合同是自到期時(shí)自動(dòng)解除。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時(shí)生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿(mǎn)時(shí)失效。

第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權人可以解除合同。

第五百六十四條法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿(mǎn)當事人不行使的，該權利消滅。法律沒(méi)有規定或者當事人沒(méi)有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。

二、合同到期員工不續簽有賠償嗎

1、勞動(dòng)合同到期，單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

2、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

3、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

4、法律依據：《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。